Ο ιδανικότερος τρόπος προσέλκυσης νέων ταλέντων!

Αποτελεί κοινό τόπο στις περισσότερες εταιρείες σήμερα να συζητάμε πόσο μεγάλη πρόκληση είναι η σωστή προσέλκυση και διατήρηση των καλύτερων ταλέντων. Σύμφωνα με έρευνα της IBM[1] σε συνεργασία με το The Economist Intelligence Unit, το 52% των HR μάνατζερ θεωρεί ως το μεγαλύτερο πρόβλημα την αδυναμία προσέλκυσης ικανών υποψηφίων.
Ταλέντα είναι εκείνα τα άτομα που κάνουν τη διαφορά στην απόδοση μίας επιχείρησης είτε άμεσα μέσω της συνεισφοράς τους είτε μακροπρόθεσμα μέσω των υψηλών δυνατοτήτων τους. Διαχείριση ταλέντων είναι η συστηματική προσέλκυση, αναγνώριση, ανάπτυξη, και διακράτηση ατόμων με υψηλές δυνατότητες και μεγάλη αξία για την επιχείρηση.
Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες για περισσότερα από 1.000 στελέχη επιχειρήσεων, ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα θα είναι η έλλειψη ταλέντων.

Για το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, η πρόκληση είναι ο επαναπροσδιορισμός της στρατηγικής διαχείρισης ταλέντων (μηχανισμός γνωστός και ως talent pipeline). Όπως αναφέρει ο Allan Schweyer στο άρθρο του Tapping into the talent supply chain (Inc.com, Σεπτ. 2006):
«είναι αναγκαίο τα τμήματα απόκτησης ταλέντων να ανταποκριθούν στην πρόκληση που έχει δημιουργήσει ο πόλεμος των ταλέντων. Πολλοί είναι εκείνοι που δε θα τα καταφέρουν και, σε πολλές περιπτώσεις, θα οδηγήσουν τις επιχειρήσεις τους σε παταγώδη αποτυχία.
Κάποιοι θα αντιδράσουν εφαρμόζοντας βέλτιστες πρακτικές και ακολουθώντας την ήδη πεπατημένη οδό. Αυτές οι επιχειρήσεις, κατά πάσα πιθανότητα, θα επιβιώσουν αλλά δε θα κυριαρχήσουν, τουλάχιστον όχι στον τομέα της στελέχωσης. Πολύ λίγες είναι εκείνες που θα καινοτομήσουν. Κάποιες καινοτόμες επιχειρήσεις ίσως ακολουθήσουν λανθασμένα μονοπάτια, αλλά θα έχουν τη δυνατότητα να προσπαθήσουν εκ νέου ή να τελειοποιήσουν τα πιθανώς ατελή συστήματά τους. Πολύ λιγότερες επιχειρήσεις θα καινοτομήσουν με επιτυχία. Αυτές θα κερδίσουν ένα ανταγωνιστικό προβάδισμα, το οποίο θα απολαμβάνουν για αρκετά χρόνια. Θα ηγηθούν έχοντας ένα προδραστικό, προφητικό και βασισμένο σε μοντέλα σύστημα στελέχωσης, τη στιγμή που το ταλέντο συνιστά το πιο τρομακτικό και, συνάμα, πιο πολύτιμο συστατικό κάθε επιχείρησης».
Κυρίαρχο συμπέρασμα της έρευνας είναι ότι η διαχείριση των νέων ταλέντων συνιστά για τους οργανισμούς «στρατηγική προσταγή» και είναι κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας για τα επόμενα πέντε έτη. Από τα ευρήματα της έρευνας προκύπτει ότι ναι μεν η Γενιά Υ (η νέα γενιά ταλέντων δηλαδή) έχει ορισμένα κοινά χαρακτηριστικά, ωστόσο, η διαφορετικότητα που παρουσιάζουν απέναντι στην εργασία και στη ζωή κάθε άλλο παρά «στερεότυπο» συνιστά. Για τον λόγο αυτό, οι οργανισμοί οφείλουν να αντιμετωπίζουν τόσο την προσέλκυση όσο και την περαιτέρω διαχείρισή τους με περισσότερο εξελιγμένες, ραφινάτες και ελκυστικές (sophisticated) διαδικασίες.

Ακριβώς μια τέτοια πρωτοπόρα και εξελιγμένη διαδικασία είναι το Job Speeddating!
Με δύο λόγια,
To Job SpeedDating είναι….
Ο πλέον Καινοτόμος και Εναλλακτικός τρόπος προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού.
Ευέλικτο και προσαρμόσιμο - σε δύο επίπεδα: ανοικτό για τους entry level και κλειστό για τα στελέχη με προϋπηρεσία.
Στοχευμένη προσέγγιση υποψηφίων - εξαιτίας των συνεργασιών μας με τα κορυφαία Οικονομικά Πανεπιστήμια της χώρας (Ο.Π.Α και ΠΑ.ΠΕΙ) αλλά και του πρώτου φιλτραρίσματος από τη CVexperts.
Εξασφαλίζει ως 50% - 75% Εξοικονόμηση των Δαπανών Εύρεσης Ανθρώπινου Δυναμικού

[1] Έρευνα με τίτλο «Unlocking the DNA of the Adaptable Workforce» που διεξήχθη από το τμήμα Human Capital Management και το Institute for Business Value της ΙΒΜ, σε συνεργασία με το The Economist Intelligence Unit (EIU). Πραγματοποιήθηκε από το Φεβρουάριο έως τον Ιούλιο του 2007

Η διαδικασία του Job Speeddating

Η εκδήλωση λαμβάνει μέρος σε ένα προκαθορισμένο χώρο κάθε φορά.
Με βάση τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας από τις εταιρείες, προσκαλούνται υποψήφιοι εξειδικευμένου προφίλ που να ανταποκρίνεται στις συγκεκριμένες θέσεις.

Τα άτομα κάθονται ανά δύο σε τραπεζάκια, 1 εργοδότης και 1 υποψήφιος, και η συνάντηση διαρκεί 5΄λεπτά.

Κατά τη διάρκεια αυτή ο υποψήφιος παρουσιάζει το σημαντικότερο λόγο για τον οποίο πιστεύει ότι πρέπει να προσληφθεί για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας στη συγκεκριμένη εταιρεία. Για το λόγο αυτό πρέπει να έχει προηγηθεί μια προεργασία του υποψηφίου προκειμένου να παρουσιάσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο το 'γιατί να τον προσλάβουν'. Κάθε μέσο που μπορεί να βοηθήσει την παρουσίαση αυτή είναι αποδεκτό αρκεί να είναι στα πλαίσια της λογικής και ηθικής.

Ο εργοδότης από την άλλη μπορεί να θέσει τις σημαντικότερες ερωτήσεις που του επιτρέψουν να σκιαγραφήσει καλύτερα το προφίλ του υποψηφίου με το δεδομένο χρονικό περιορισμό. Μετά την ολιγόλεπτη συνέντευξη ακολουθεί ο επόμενος υποψήφιος.Οι υποψήφιοι έχουν καρτελάκια με το μικρό τους όνομα και κρατούν ένα σύντομο βιογραφικό σημείωμα συμπληρωμένο σε ειδική φόρμα που παρέχεται από τη CVexperts (δεν ξεπερνά τη μία σελίδα) το οποίο και δίνουν στον εργοδότη μετά το πέρας της συνέντευξης.

Στο τέλος της εκδήλωσης γίνεται η καθιερωμένη ανταλλαγή καρτών ώστε στις επόμενες ημέρες να προγραμματιστεί ένα επόμενο επαγγελματικό ραντεβού για μια πιο προσωπική επαφή, εάν υπάρξει αμοιβαίο ενδιαφέρον.

Σημαντικό στοιχείο εδώ είναι ότι οι εργοδότες δεν έχουν κανένα στοιχείο του υποψηφίου από πριν ούτως ώστε να επικεντρώνονται στη συνομιλία και την παρουσίαση του υποψηφίου (αποφυγή προκαταλήψεων και στερεοτύπων για την πρώτη εντύπωση).

Οφέλη για Όλους από το Job Speeddating

Τα σημαντικότερα οφέλη για τα εμπλεκόμενα μέρη έχουν ως εξής:

ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ:
- Εξοικονόμηση κόστους: το speeddating είναι ο πιο οικονομικός τρόπος στοχευμένης εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού τόσο σε χρήματα (τιμολόγηση δημοσίευσης θέσης εργασίας ή υπηρεσιών στρατολόγησης) όσο και σε εργατοώρες από το τμήμα προσωπικού της εταιρείας.
- Εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό θα προσέλθει για τη θέση, επομένως μιλάμε για μια στοχευμένη διαδικασία στρατολόγησης χωρίς να απαιτηθεί από τον εργοδότη να σπαταλήσει χρόνο.
- Αύξηση βάσης βιογραφικών κατάλληλων για την ετιαρεία.
- Δύο φίλτρα αξιολόγησης για κάθε βιογραφικό, ένα από τη CVexperts πριν τη συνάντηση εργοδότη και υποψηφίου, και ένα από τον υπέυθυνο του τμήματος προσωπικού της εταιρείας.
- Εξοικονόμηση χρόνου για τη συλλογή κατάλληλων για τον εργοδότη βιογραφικών (σε 3 ώρες μπορεί ο εργοδότης να συλλέξει έναν ικανοποιητικό αριθμό βιογραφικών που θα έχουν περάσει ήδη από 2 διαδικασίες αξιολόγησης).
- Δυνατότητα προβολής της εταιρείας μέσω έντυπων και ψηφιακών μέσων.
- Δυνατότητα να τεθεί ένα συγκεκριμένο ερώτημα στους υποψηφίους από την εταιρεία έτσι ώστε να συγκεντρώσει καινοτόμες ιδέες (brainstorming) κατά τη διάρκεια των συναντήσεων.


ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟ:
- Διερεύνηση των επαγγελματικών δυνατοτήτων τους.
- Ευκαιρία να γνωριστούν με εταιρείες κολοσσούς καθώς και εταιρείες σε δυναμικούς κλάδους.
- Πολλά επαγγελματικά ραντεβού σε ένα.
- Αύξηση δικτύου επαφών.
- Συνδυασμός επαγγελματικής αποκατάστασης και επέκτασης δικτύου επαφών (networking).
- Απόκτηση εμπειρίας στην παρουσίαση του ευατού τους και μιας ιδέας και βελτίωση των ικανοτήτων παρουσίασης.

Τί είναι το Job Speeddating

Η υπηρεσία (προϊόν) που προσφέρεται από τη CVexperts είναι μια εναλλακτική διαδικασία προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού που προσελκύσει εταιρείες που έχουν ανάγκη να καλύψουν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας ή να μεγαλώσουν τη βάση των βιογραφικών τους με προφίλ που να ταιριάζουν στις απαιτήσεις της εταιρείας σε συμφέροντες οικονομικούς όρους.

Στόχος μας είναι να προσελκύουμε δυναμικές εταιρείες, με ανοικτούς ορίζοντες και προσανατολισμό προς μια νέα τάξη πραγμάτων που βλέπει τη στρατολόγηση ανθρώπινου δυναμικού σαν μια ανοικτή και αξιοκρατική διαδικασία όπου ο υποψήφιος καλείται να αποδείξει τον εαυτό του μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Με τον περιορισμένο χρόνο που δίνεται για κάθε συνέντευξη, μόλις 5 λεπτά, η συνάντηση περιορίζεται στη συνομιλία και όχι στην τυπική διαδικασία και ερωταπαντήσεις μιας παραδοσιακής συνέντευξης, κάτι το οποίο έχει αρκετά πλεονεκτήματα και οφέλη και για τα δύο εμπλεκόμενα μέρη. Παράπλευρο όφελος του Job Speeddating είναι η κάλυψη της ανάγκης για επέκταση του δικτύου επαφών (networking) που αποτελεί κεφάλαιο τόσο για τους υποψήφιους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.
Όσες περισσότερες επαφές κάνει ο εργοδότης τόσο αυξάνεται η πιθανότητα να εντοπίσει το κατάλληλο στέλεχος για στρατολόγηση.
Όσες περισσότερες επαφές κάνει ο υποψήφιος, τόσο πιο πιθανό είναι να εντοπίσει την κατάλληλη για αυτόν θέση εργασίας.

Συνοπτικά, τα ΔΥΝΑΤΑ ΣΗΜΕΙΑ του Job Speeddating είναι:

• Στοχευμένη διαδικασία πρόσληψης χωρίς να απαιτηθεί από τον εργοδότη και τον υποψήφιο να σπαταλήσουν χρόνο.
• Πρωτοποριακή ιδέα για τα ελληνικά δεδομένα.
• Ταύτιση του προφίλ της θέσης και του προφίλ των υποψηφίων χάρη σε μια πρώτη αξιολόγηση των βιογραφικών πριν από τα ραντεβού από σύμβουλους της CVexperts.
• Αμεσότητα ανάμεσα σε υποψηφίους και εργοδότες.
• Πολλά ραντεβού σε λίγη ώρα.
• Μεγάλος αριθμός υποψηφίων και εργοδοτών σε μια αίθουσα χωρίς μετακινήσεις.
• Χαλαρή και ευχάριστη ατμόσφαιρα σε αντίθεση με το ύφος μιας τυπικής συνέντευξης για δουλειά.
• Ο περιορισμένος χρόνος υποχρεώνει τους συμμετέχοντες να αναφερθούν μόνο σε σημαντικά πράγματα, άρα δεν μπορεί να θεωρηθεί η διαδικασία χάσιμο χρόνου.